Ich möchte Gesundheit in den Fokus der Berufswelt bringen, um nachhaltige Produktivität zu fördern.
Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und Ausfälle der Mitarbeiter:innen kosten mehr als gut geplante Gesundheits-maßnahmen, welche sofortige und nachhaltige Vorteile bringen.
Gesunde Mitarbeiter:innen verbessern die Kultur und den Profit des Unternehmens durch gesteigerte Produktivität, bessere Leistung und höhere Wertschätzung.
BGM beeinflusst drei Hauptpunkte:
• Wertschätzung der Belegschaft
• Vorsorge gegen Ausfälle
• Employer Branding
Es werden somit Anreize geschaffen, Teil des Unternehmens werden zu wollen, während der Zeit wird eine hohe Wertschätzung erfahren und zusätzlich das Risiko vor Ausfällen gesenkt, die bei essentiellen Positionen schnell zu hohen Verlusten führen können.
Um ein Unternehmen erfolgreich auf diesen Weg zu bringen, greife ich auf drei Werkzeuge zurück:
• Individuelle Maßnahmen
• Strukturelle Anpassungen
• Fokus auf Ernährung, Bewegung und Stressreduktion
Jedes Unternehmen hat eigene Bedürfnisse, die mit einem Schema-F nicht zu erfüllen sind. Nur, wenn strukturelle Anpassungen durchgeführt werden, können die Erfolge auch nachhaltig sein und sich von alleine langfristig halten.
Ernährung, Bewegung und Stress sind drei Pfeiler, die stets ineinander greifen. Sobald einer bröckelt, löst das einen negativ-Kreislauf aus. Diesen gilt es zu durchbrechen und umzukehren. Die Stabilisierung eines Pfeiler hat nämlich auch eine positive Auswirkung auf die anderen beiden zur Folge. Diese Aufwärtsspirale ist das Ziel.
